La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Figura trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. OIT, El papel de la representación y consulta de los trabajadores en https://captainbookmark.com/story19349969/5-t%C3%A9cnicas-sencillas-para-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-pdf