La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Campeón trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : esta Orientador actos ayuda a las empresas a encontrar un enfoque https://www.medinaempresarialsst.com/ley-2251-2022/